「成果を出してるのに出世しない」「出世コースから外れた感じがする…」
銀行で働く中でそんな疑問を感じたあなたには人事評価でバツがついている可能性があります。
この記事では現役銀行員の私が、銀行で人事的にバツがつく6つの要因を徹底的に解説します。是非ご覧ください！
銀行で人事的にバツがつく6つの要因
銀行で人事的にバツがつく要因は6つあります。
- 不祥事件
- セクハラ
- プライベートでの不祥事
- 上司への反抗
- 隠ぺい・虚言癖
- 最悪な支店長
➊➋➌は即死級の一発アウトの要因。➍以降は意外に身近にある落とし穴的な要因です。
それぞれ詳しく解説していきます！
不祥事件
まずは当たり前のことですが、不祥事件を起こした銀行員は人事上で特大のバツがつきます。
実際のところ即退職というよりも徐々に退職に追い込まれるケースがほとんど。
銀行にいる限り、不祥事件の当事者という重い十字架を背負い続けることになります。▷▷▷ 早めに非公開の求人情報をチェック！
セクハラ
セクハラ事案も人事的にバツがつく代表例。特に銀行では男性による女性へのセクハラに極めて厳しいです。
- 銀行は女性従業員が多くセクハラは絶対ご法度！
- 歪んだ性癖であれば再犯の可能性あり！
- 美人局など女性問題を抱えること自体がリスク！
被害者のダメージが大きい絶対に許されない行為。また多くの銀行がセクハラ事案を銀行内で情報共有するため、加害者自身への圧力も相当なものです。
絶対にセクハラはダメです。
プライベートでの不祥事
プライベートで訴えられるレベルでの不祥事を起こした場合も人事的にバツがつきます。
最も多いのが不倫。特に圧倒的多数をしめるのが職場内不倫。職場内で不倫が発覚した場合、直ちに人事異動が発令され、不貞行為を行った2人は別の支店に離れます（銀行の人事異動は記事「人事異動の決まり方」をチェック）。
不倫以外の事案は以下のとおり。
- 飲酒運転
- 暴力事件
- 詐欺事件
いずれも犯罪なのでバツがつくのは当然。自業自得です。
上司への過度な反抗
銀行の人事調書には、上司からの評価とコメントが記載されます。この人事調書は、異動先の新たな上司、さらに次の異動後の上司と連綿と引き継がれます。
したがって、上司に対して過度に反抗したことで人事調書を悪く書かれた場合、今後の上司に「こいつは反抗的・無礼なヤツ」という情報が引き継がれることになります。
だからといって「上司に全て従え」という訳ではありませんが、上司に対する過度な反抗や無礼な態度は自分の首を絞めることに繋がります。
もし理不尽な評価をなされた人は、銀行以外での自分の市場価値を知ることが重要です。詳しくは下の記事をご覧ください。
隠ぺい・虚言癖
などを上司に報告せずに自分だけで抱え込む。
これら重要物を自分の机の中にしまい込む。これらの隠ぺい行為やウソも人事的なバツに繋がります。
そもそも報連相ができない人や虚偽報告をする人は完全NG。
人当たりが良いのでお客様から好かれる。ノルマもまぁ達成する。しかし報連相ができなかったりウソをつく癖があると、何かトラブルが起きたときの被害が極めて甚大に。そんな人に要職を任せられません。
最悪な支店長
銀行でバツがつく最大の要因が、最悪な支店長に目をつけられてしまうケースです。
銀行において支店長は絶対的存在。支店長の一存で日々の生活は変わります。そんな神様ともいえる支店長の本質が分かるのは以下のシチュエーションでの支店長の言動です。
こんなとき自分の責任を果たすか否か？部下に全責任をなすりつけないか？
そんな最悪な支店長は非常に危険！少しでも気に入らないことがあると人事的に報復してきます。
私の銀行には多少強引だけど優秀な30代のホープがいました。しかし、いつまでたっても調査役に昇進しない。よくよく聞くと以前仕えた支店長に一度だけ激しく歯向かったことがあり、それ以降は出世が完全にストップ。出世禁止の烙印を押されたという恐ろしい事例があります。
こんな最悪支店長からの評価に苦しんでいる人は、一度「外の世界で自分はどう評価されるのか？」を確かめるべき。銀行以外からの評価を知ることで最悪支店長からメンタルを守りましょう！
パワハラや貸倒れは意外とセーフ
銀行は本当に不思議な組織で、他の業界では完全NGな行為でも、人事的に何のお咎めも無いケースがあります。
ここからは、意外と人事的にバツがつかない2つの事案を紹介します。
パワーハラスメント
銀行におけるパワハラは結構エグいものが多いです。
しかし、銀行はパワハラへの事後対応が甘く、パワハラ加害者に人事上のバツがつくことはさほど多くありません。
もちろん被害者が労基に相談したり、暴力などの犯罪レベルのパワハラの場合は加害者に重い処分がくだります。
しかし、
- パワハラをちょっと人事部門に相談する
- パワハラを理由に異動願いを出す
- 退職をチラつかせる
以上のような行為で被害をアピールしても、加害者は処分されず人事上のバツはつきません。
貸倒れ
過去担当していた企業の貸倒れが発生した場合、人事上のバツがつく･･･。
いかにも銀行らしい人事処分ですが、これは正確な表現ではありません。
正しくは、杜撰な審査や虚偽報告などが原因で貸倒れが発生した場合には人事上のバツがつけられます。
つまり、隠ぺい・虚言癖がある人が事故を起こすとバツがつくということ。
真面目に与信判断を行い、真摯に仕事を進めたうえで貸倒れに至ったなら、必ずしも人事上のバツが付くわけではありません。
人事的なバツがついた銀行員の悲惨な末路
最後に、人事上のバツがついた人がどのようなキャリアを歩むのか紹介します。
答えは、無（む）です。
昇格や昇進の機会はゼロ、管理職になる道もなし。昇給やボーナスが増えることもなし。
異動も無（む）。
業績が低迷している支店や裏方部署への異動が関の山。多くの場合、特定部署での長年在籍。
誰からも相手にされなくなり、空気のような扱いを受けることで精神を病むことも。
このように、人事上のバツがつくことは銀行員のキャリアや職場環境に大きな悪影響を及ぼすため、全力で避けなければいけません。
この記事を読んで、人事的にバツがついたことを確信した人。悪いことは言いません。銀行から早急に離れる準備をしましょう。詳しくは記事「非公開求人を見て自分の市場価値を知ろう」を必ずご覧ください！
まとめ
本記事では、銀行において人事上のバツがつく6つの要因を紹介しました。
- 不祥事件
- セクハラ
- プライベートでの不祥事
- 役員への反抗
- 隠ぺい・虚言癖
- 最悪な支店長
なかでも特に注意したいのは、最悪な支店長にあたったとき。
もちろん自分の努力だけでどうにもならない状況に陥るかもしれません。
しかし、諦めることなくとにかく支店長に嫌われないよう、ただそのためだけに努力をしましょう。
そして、その支店長が異動するまで辛抱強く待ちましょう！
