結論からいえば…
銀行員になれるかどうかは…
あなた次第！
この令和の時代。
家柄で就職が決まるわけがない！
とは言うものの
もし同じ能力の人が2人いたら、銀行は両者の違いを見つけ、優れた方を採用します。
『両者の違い』の一つが、
家柄や親の職業
なのです。
この記事では、皆さんの「どんな家柄だったら銀行員になりやすいのか？」に、現役銀行員がお答えします！
親がお金持ちじゃないと、銀行員になれないの？
親が金持ちじゃない銀行員は、たくさんいます！
この記事では、
銀行の人事が採用のとき気にしていることも紹介しています。
ぜひ参考にしてください！
実家が金持ちじゃなくても銀行員になれる！
まず皆さんにお伝えしたいのは
実家がお金持ちでなくても銀行員になれます！
むしろ、私の周りには、ただの金持ちや地主などの家系の銀行員は少ないです。
そもそも働く必要がないお金持ちは、銀行員になりたがらない…
一方で、事業を営む金持ち家庭で育った人は銀行員に多いです。
この点から、銀行に勤めるにあたって重要なことは『お金を稼ぐ』という意識があることと私は考えています。
次に大事なのが『向上心がある』ということ。
自分と銀行をガンガン成長させたいアツい気持ちを持つことが、とても重要です！
『収益』『向上心』への熱き想いを持ちましょう！
あなたが銀行員になるためには･･･
銀行員になるための条件は、ただ一つ。
採用試験に合格すること
そして、あなたの試験合否を握るのは…
採用を担当する人事部門
となると、あなたが知るべきことは
- 人事部門が何を気にするのか？
- 人事部門が恐れること
など
人事部門の実情
です。
人事部門の実情
人事部門は、銀行内でそれなりに権力をもつ存在。
しかしながら「常に誰に対しても最強」というわけではありません。
人事部門の利害関係、人事部門が恐れることを見ていきましょう！
頭取をはじめ役員には逆らえない
人事部門はじめ、誰も役員には逆らえません。
採用を含めた銀行内の人事についても、人事部門には立案義務があるだけで、人事の決定権は役員にあります。
もちろん一般行員レベルなどの細かな人事まで、役員が口出す訳ではありません。
つまり、逆にいえば役員の懐に入ってしまえば人事は安泰ということです。
これは、採用試験を受ける人にも言えること。
役員から『知人の子どもが、うちの銀行に入りたいらしい』と言われれば、人事部門は当然、忖度せざるを得ません。
支店長など権力者からの圧力
「使えない行員を採用すんな！」
という支店長の圧力を受けるのが人事部門。
そして、支店長からのもう一つの圧力が
「重要取引先のご子息が、うちの採用試験うけるらしい。分かってるな･･･！」
支店長は、収益をもたらしてくれる重要取引先に対して、最大限の配慮を行うものです。
その収益によって自分（支店長）が評価されるので、当然に配慮しまくり。
万が一、重要取引先のご子息が採用試験に落ちてしまうと、取引解消などのリスクが発生します。
人事部門に全力で圧力をかけるのも納得です。
監査部門からの責任追及
監査とは、
業務の執行や財務状況について、法令や社内規定の遵守、および有効性を評価・報告すること
https://www.atled.jp/wfl/article/21607/
監査部門は、銀行内のあらゆる部署を客観的に評価したり、何らの事件が起きたときに調査・分析を行います。
また、横領など不祥事件が発生したときには、
- なぜ人事部門は不祥事件を未然に防止できなかった？
- そもそも採用時点で問題がある人を採用したのでは？
といった責任追及が行われます。
若い銀行員たちの離職
営業担当者が、営業成績で評価されるように、
人事部門は、採用した銀行員たちの成長や活躍で評価されます。
逆に、採用した若い銀行員が辞めると、人事部門は非難されてしまいます。
人事部門は「優秀な銀行員の離職」を非常に恐れています。
したがって、採用試験では
この人は、途中で辞めないかな…？
という視点で、銀行の採用試験を受ける学生を見ています。
銀行員はどんな家柄が多いのか？
銀行の人事部門の気持ちを知ると、おのずと「どのような人が採用したがるのか？」が見えてきます。
ここからは、銀行採用の決め手の1つである『家柄』について、どのような傾向があるのかを紹介してまいります！
採用されやすい順に紹介！
お取引先の経営者の親族
圧倒的優位に、銀行の採用試験を突破するのが「お取引先の経営者の親族」です。
親族といっても、そのほとんどが経営者のご子息。
銀行側は
- 不採用にして、取引を解消されたくない
に加え
- 経営者のご子息は優秀な人が多い
ということで、採用することが多いです。
ちなみに、我が子を銀行に勤めさせたい経営者サイドには
- 銀行との良好な関係を継続したい
- 財務知識、経理、ビジネス知見を身につけさせたい
- 銀行内外で人脈を築きたい
といった思惑があります。
親も銀行員
親が銀行員であることの信頼度は絶大で、とても採用されやすいです。
親と同じ職業を選ぶ人は多いもので、２代目銀行員は非常に多い！
私が属する部門の『親も銀行員率』は脅威の４割以上！
採用を決める銀行としては
- 親が銀行で働く姿を見て育ってきた
- 家庭内で銀行の話題が多いはず
つまり、銀行への理解が深いという点への評価が高いようです。
親が地元優良企業に勤める
地方銀行で特に多いのが「親が地元優良企業に勤務」のケース。
最初に紹介した「お取引先の経営者の親族」と類似したものではありますが、採用人数がこちらの方が圧倒的に多いです。
シンプルに考えると、親が地元優良企業勤めのご家庭は、
- 子どもの教育をしっかり行っており
- 地元への愛着が強い子供が育つ
ということで、地銀が欲しがる人材が多いものと考えられます。
親が公務員
親が公務員の銀行員も結構います。
公務員の特徴といえば、安心感と地元に根差した職業であること。
そのような親の元で育った若者は、銀行の人事部門にとって重要な存在。
お金の使い込みなど不正の心配が少なく、また地元意識が高く、離職も少ないと見られます。
まとめ
銀行員に多い家柄を紹介していきました。
ここで紹介したのは、多い傾向にある家柄・親の職業です。
「この記事にない職業だと採用されない」と諦めてはいけません。
基本的には、銀行は
『あなたがどんな人物か？』を徹底的に重視します。
まずは、自分を磨くこと、そして磨いた自分を採用試験でしっかりアピールするよう努力しましょう！！
