家柄がよくないと銀行員になれないのか？
結論、銀行員になれるかどうかは
- 家柄の良さは必須ではない
- 最重要はあなたの能力と人柄
です！
この令和の時代。家柄で就職は決まりません。
銀行の採用には驚くべき以下の実態があります。
もし同じ能力の人が2人いたら、銀行は両者の違いとして「親の職業や家系・資産や家柄」に目をつけて見つけ、より銀行にフィットする人を採用します。
就職活動をしている人の中には、面接で親の職業を聞かれたのは金融だけという人もいるのではないでしょうか？
この記事では「銀行にとっての家柄」について現役銀行員の視点から詳しく解説します！
親がお金持ちじゃないと銀行員になれないの？
親が金持ちじゃない銀行員はたくさんいます！
この記事では、銀行の採用採用試験官が重視するポイントも紹介します。
ぜひ参考にしてください！
銀行員のほとんどが一般家庭の子
まず皆さんにお伝えしたいのは、実家がお金持ちじゃなくても銀行員になれます！
むしろ、ただの金持ちや地元の名家出身の銀行員は少ないです。
そもそも働く必要がないお金持ちは、銀行員にならないという見方もあります。
ただし事業を営んでいる家庭で育った人は銀行員にいます。この点から、銀行の採用で重視されるのはお金を稼ぐ意識があるかどうかと考えられます。
そして、もう一つ大事なのが向上心があること。自分と銀行をガンガン成長させたいアツい気持ちを持つことが重要。
また、もう一つ大事なことは面接で親のことを聞かれたら嘘偽りなく答えること。
ウソをついてもバレます。そしてウソがバレた瞬間、不採用が決定します。
銀行員になるために
銀行員になるための条件は、ただ一つ。
採用試験に合格すること
そして、あなたの試験合否を握るのは…
採用を担当する人事部門
銀行の採用試験で大切なのは、人事部門が何を重視するのか？人事部門が恐れることとは？などの
人事部門の実情
です。
人事部門の実情
人事部門は、銀行内で大きな権力をもつ存在。
しかしながら、常に誰に対しても最強というわけではありません。
人事部門の利害関係と人事部門が恐れることを見ていきましょう！
頭取をはじめ役員には逆らえない
人事部門含め銀行員は、役員に絶対服従。
採用を含めた銀行内の人事についても、人事部門は発案できるだけで、決定権は役員にあります。
もちろん一般行員レベルの細かな人事まで、役員が口出す訳ではありません。
つまり、逆にいえば役員の懐に入ってしまえば人事は安泰ということ。
これは、採用試験を受ける人にも言えること。
役員から「知人の子どもが、うちの銀行に入りたいらしい」と言われれば、人事部門は忖度せざるを得ません。
支店長など権力者からの圧力
「使えない行員を採用すんな！」という支店長の圧力を受ける人事部門。
そして、支店長からのもう一つの圧力が「重要取引先のご子息がうちを受けるらしい。分かってるな･･･！」
支店長は収益をもたらしてくれる重要取引先への配慮を欠かしません。
その収益によって自分（支店長）が評価されるので当然！
万が一、重要取引先のご子息が不合格だと取引解消などのリスクが発生します。
人事部門に全力で圧力をかけるのも納得です。
監査部門からの責任追及
監査とは、
業務の執行や財務状況について、法令や社内規定の遵守、および有効性を評価・報告すること
https://www.atled.jp/wfl/article/21607/
監査部門は、銀行内のあらゆる部署を客観的に評価し、何らの事件が起きたときに調査・分析を行います。
また、横領など不祥事件が発生した際は、
- なぜ人事部門は不祥事件を未然に防止できなかった？
- そもそも採用時点で問題がある人を採用したのでは？
といった責任追及が行われます。
若い銀行員たちの離職
営業担当者が営業成績で評価されるように、人事部門は採用した銀行員の活躍で評価されます。
逆に、採用した若い銀行員が辞めると人事部門は非難の的に。
人事部門は「優秀な銀行員の離職」を非常に恐れています。
したがって、採用試験では
この人は、途中で辞めないかな…？
という視点で銀行の採用試験を受ける学生を見ています。
銀行員にとって家柄が良い職業とは！？
銀行の人事部門の気持ちを知ると、おのずと「どのような人が採用するのか？」が見えてきます。
ここからは、銀行採用の決め手の1つである家柄について踏み込んで考察します。
銀行にとって、採用したくなる家柄・親の職業とは！？
採用されやすい順に紹介します。
お取引先の経営者の親族
銀行の採用試験で比較的優位なのが、銀行の取引先企業の関係者です。
銀行側は不採用にして取引を解消されたくないという打算がありつつも、実際に面接してみると経営者のご子息は優秀な人が多いということで採用を決めるというのが現実。
我が子を銀行に勤めさせたい取引先サイドは
といった思惑があります。
親も銀行員
親が銀行員であることの信頼度は絶大！
親と同じ職業を選ぶ人は多く、２代目銀行員は非常に多いです。
親も銀行員率は脅威の４割以上！
採用を決める銀行としては、
- 親が銀行で働く姿を見て育ってきた
- 家庭内で銀行の話題が多いはず
つまり、銀行への理解が深いという点の評価が高いようです。
親が地元優良企業に勤める
地方銀行で特に多いのが、親が地元優良企業に勤務のケース。
最初に紹介した取引先の経営者の親族と似ていますが、採用人数はこちらのケースの方が圧倒的に多いです。
シンプルに考えると、親が地元優良企業勤めのご家庭は、
- 子どもの教育をしっかり行っており
- 地元への愛着が強い子供が育つ
ということで、地銀が欲しがる人材が多いものと考えられます。
親が公務員
親が公務員の銀行員も結構います。
公務員の特徴といえば、安心感と地元に根差した職業であること。
そのような親の元で育った若者は、銀行の人事部門にとって重要な存在。
お金の使い込みなど不正の心配が少なく、また地元意識が高く、離職も少ないと見られます。
まとめ
銀行員に多い家柄を紹介していきました。
ここで紹介したのは、多い傾向にある家柄・親の職業です。
「この記事にない職業だと採用されない」と諦めてはいけません。
基本的には、銀行は「あなたがどんな人物か？」を徹底的に重視します。
まずは、自分を磨くこと、そして磨いた自分を採用試験でしっかりアピールするよう努力しましょう！！
